募集要項・インターンシップ

Q&A ~よくあるご質問~

応募・選考について

Q1 エントリーはどこからできますか?

2020年度インターンシップにつきましては下記より受付致します。

Q2 既卒者の応募は可能ですか?

大変申し訳ございませんが、2020年度新卒採用につきましては新規学卒者(2019年4月から2020年3月に卒業見込み)の方のみの受付となっております。既卒者の方につきましては、中途採用にご応募をお願い致します。中途採用の募集に関しましては随時こちらより行っておりますので、ご確認ください。
なお、2019年度新卒採用選考は終了致しました。予めご了承ください。

Q3 応募の際に必要な資格はありますか?

ご応募頂く段階で必要な資格はございません。どなたでもお気軽にご応募ください。
弊社の事業の中には専門性が必要な分野もございますが、入社後必要に応じて資格を取得して頂きますのでご安心ください。資格取得に関しては、資格取得支援などのバックアップもございます。詳しくは会社説明会でお伝え致します。

Q4 会社説明会は参加必須ですか?

選考をお受け頂く場合は、必ずご参加をお願い致します。弊社の事業は多岐に渡るため、会社説明会の場で皆さまに直接お伝え致します。

配属について

Q5 配属の希望は出せますか?

はい、出せます。定期的に現在のご自身の状況やキャリアビジョンを会社に伝える自己申告書の提出の機会があります。そこにご自身の想いや希望を申告して頂けます。ご提出頂いた自己申告書、適性、要因計画に基づき、配属及び異動を決定致します。

Q6 異動はどれぐらいの頻度でありますか?

自己申告書、適性、要因計画に基づき異動を決定していくため、決まった期間での異動はございません。一人ひとり異動のタイミングは異なります。

Q7 転勤はありますか?

千葉県浦安市での勤務となります。転居を伴う異動はございません。

Q8 男性や女性に限られた職種・仕事はありますか?

性別により限定された職種・仕事はありません。いずれの部署においても男女ともご活躍いただいております。

働き方について

Q9 どのような勤務形態になりますか?

実働8時間(別途休憩1時間)でシフトに基づく勤務となります。勤務時間帯は業務によって異なります。1カ月のシフト例をご確認ください。詳細は会社説明会にてお伝え致します。

Q10 どの程度お休みは取れますか?

当社では4月から翌年3月までの1年間で116日の休日・休暇があります。有給休暇も入社と同時に年間10日付与しており、在籍年数に応じて最大年間20日付与しております。有休を半日ごとに取得することができる半日有給休暇の制度も設けており、ご自身の予定に合わせて取得することが可能です。有休消化率は約90%(2017年度)と非常に高いことからも休みを取得しやすい環境だといえます。

Q11 育児休職は取得できますか?

当社では従業員の皆さまが様々なライフステージに遭遇した際に継続してご勤務頂けるよう多くの休暇制度をご用意しております。
産前産後休暇については、産前6週間、産後8週間取得することが可能です。育児休業の期間は、子が1歳に達するまで取得可能となっており、状況に応じ子が2歳に達するまでの間で必要な日数を延長することができます。
その他にも、病気にかかった子どもの世話をする際に取得できる「子の看護休暇」、ご家族の介護をする際に取得出来る「介護休業・介護休暇」などもご用意しております。また、通常2年で有効期限が失効してしまう有給休暇を「病気有給休暇」として積み立て、ご自身が病気にかかった際などに使用することも可能です。

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