◆計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日(5ヵ年計画)

◆目標

1. 全ての雇用区分において、昇格・昇進比率を男女同等とします。
2. 全ての雇用区分において、将来の育成を目的とした教育訓練の受講状況を男女同等とします。

◆取り組み内容および実施時期

2020年4月〜検討・実施

■男女共に活躍可能な社内環境の整備・充実

・出産・育児と仕事を両立するためのキャリアイメージ形成支援
・両立支援制度の理解促進のためのツール提供や相談窓口の設置
・柔軟な働き方実現のための制度・仕組みの検討、導入
・社内研修体系の見える化と受講支援

◆計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日(5ヵ年計画)

◆目標・対策内容・実施時期

2020年4月〜検討・実施

■育児と仕事の両立に関する職場風土の醸成、理解促進

• (1) 出産・育児と仕事の両立に関連する各種制度等の社内HP上の情報公開ページの新設やリーフレットの作成・配布などによる周知活動の実施。
• (2) 出産・育児と仕事の両立に関する相談窓口の充実。

■育児休職からの復職者が継続して働き続けるための社内体制の整備、支援の拡大

• (3) 出産・育児と仕事を両立するためのキャリアイメージ形成支援のための研修の導入検討。
• (4) 出産・育児と仕事の両立を目的とした柔軟な働き方を実現・支援するための制度・仕組みの検討・導入。