1.計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日(3ヵ年計画)

2.目標及び取組の内容

目標1：男性の育児休業取得率 50%以上を維持する。

＜実施時期及び取組の内容＞

●2025年4月～

両立支援についての情報発信・啓発を実施する。個別周知・意向確認時の面談の改善を実施する。

目標2：社員を対象としたキャリア研修を実施し、対象受講率を100%にする。

＜実施時期及び取組の内容＞

●2025年4月～

キャリアパスを明確に描くことを支援するようなキャリア研修を検討する。

●2026年4月～

キャリア研修を導入し、以降継続実施する。

1.計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日(3ヵ年計画)

2.目標及び対策の内容

目標1：男性の育児休業取得率50%以上を維持する。

＜実施時期及び対策の内容＞

●2025年4月～

両立支援についての情報発信・啓発の実施。

●2025年4月～

個別周知・意向確認時の面談の改善。

目標2：育児へ参加しやすい環境を整備するため、フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を各月平均30時間未満で維持する。

＜実施時期及び対策の内容＞

●2025年4月～

部署ごとの平均時間外勤務発生状況等の公開と時間外勤務削減のための啓発の実施。

●2025年4月～

業務の見直し、効率化のためのDX化等取組の実施。

目標3：育児と仕事を両立できるよう多様な働き方の雇用環境の整備を行う。

＜実施時期及び対策の内容＞

●2025年4月～

育児と仕事の両立を目的とした柔軟な働き方を実現・支援するための制度・仕組みの検討・導入。